4月10日上午，濟(jì)南市人才市場(chǎng)門(mén)口排起了長(zhǎng)隊(duì)。在招聘大廳的顯眼位置，威海電美世光機(jī)電有限公司的展位前圍滿了人。公司招聘負(fù)責(zé)人李威（化名）一邊快速翻閱著不斷遞來(lái)的簡(jiǎn)歷，一邊回答著求職者接連拋出的問(wèn)題：“我們的自動(dòng)化產(chǎn)線需要能編程、懂調(diào)試的機(jī)電復(fù)合型人才。”“對(duì)，公司提供技能晉升通道和住房補(bǔ)貼……”
“才兩天，我們就收到了六十多份匹配的簡(jiǎn)歷，好幾名碩士生也投了?！崩钔穆曇衾飵е老?，手指輕輕敲了敲桌上那摞越來(lái)越厚的紙張，“要不是經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局組織這次跨市招聘，我們哪能一次對(duì)接這么多優(yōu)質(zhì)人才？”
隨著智能制造升級(jí)，威海經(jīng)開(kāi)區(qū)高端裝備、電子信息等產(chǎn)業(yè)對(duì)技能人才的需求激增，企業(yè)普遍面臨“技工荒”。正如李威所言，這場(chǎng)由威海經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局率隊(duì)參加的跨市招聘會(huì)，是威海企業(yè)“走出去”引才的縮影。對(duì)于如何破解這一難題，威海經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局打出了一套“引才、留才、育才”的組合拳。
線上線下，打通供需“雙循環(huán)”
“過(guò)去企業(yè)各自為戰(zhàn)，現(xiàn)在政府搭臺(tái)，我們底氣更足了?！蓖＝?jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局黨組成員于日建表示，今年以來(lái)，我們已組織15場(chǎng)線下招聘會(huì)與10場(chǎng)線上招聘會(huì)，招募人才覆蓋省內(nèi)外多個(gè)城市，累計(jì)吸引求職者上千人，大大填補(bǔ)了轄區(qū)內(nèi)企業(yè)高技能人才崗位的空缺。
近年來(lái)，經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局在經(jīng)開(kāi)區(qū)管委的帶領(lǐng)下多次赴上海、南京、蘇州、湖州等地考察學(xué)習(xí)，借鑒“長(zhǎng)三角”地區(qū)先進(jìn)的人才工作經(jīng)驗(yàn)，為高位謀劃本區(qū)人才工作打下基礎(chǔ)。通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合區(qū)內(nèi)實(shí)際，聚焦產(chǎn)業(yè)、企業(yè)人才引進(jìn)需求。
為打通企業(yè)與人才高效對(duì)接的“云端通道”，經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局持續(xù)開(kāi)展"云招聘"活動(dòng)，以企業(yè)線上宣講、園區(qū)云參觀、實(shí)時(shí)答疑等多元形式，全景式呈現(xiàn)人才關(guān)注的企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、園區(qū)實(shí)景環(huán)境及崗位核心需求。
“沒(méi)想到在家刷手機(jī)，也能找到新工作?！眲偖厴I(yè)不久的劉陽(yáng)（化名）開(kāi)心地表示，他剛通過(guò)線上人才招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，成功收到了新公司的面試通知。
據(jù)了解，該模式突破傳統(tǒng)線上招聘信息單向輸出的時(shí)空限制，構(gòu)建起“企業(yè)展示-人才反饋”雙向即時(shí)交互平臺(tái)。求職者得以沉浸式感知企業(yè)真實(shí)生態(tài)，用人單位亦可同步獲取人才適配度反饋，在可視化、動(dòng)態(tài)化的云端對(duì)話中實(shí)現(xiàn)供需兩端精準(zhǔn)互聯(lián)，有效提升人崗匹配效能。
服務(wù)閉環(huán)，打造人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”
在區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的當(dāng)下，如何讓高層次人才不僅“愿意來(lái)”，更能“留得住”“干得好”？
經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局將省級(jí)“山東惠才卡”與市級(jí)“威海英才卡”作為人才服務(wù)核心載體，精準(zhǔn)對(duì)接人才在出入境、子女入學(xué)、職稱晉升等12類(lèi)高頻需求。累計(jì)發(fā)放“山東惠才卡”“威海英才卡”55張，配備專(zhuān)屬服務(wù)專(zhuān)員58人，為人才解決子女入學(xué)、醫(yī)療體檢等“關(guān)鍵小事”140余次……數(shù)字背后，是經(jīng)開(kāi)區(qū)打造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”人才生態(tài)的深層邏輯。
針對(duì)人才個(gè)性化需求，經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局建立“訴求收集-分級(jí)辦理-跟蹤反饋”閉環(huán)機(jī)制。近年來(lái)，協(xié)調(diào)解決多位專(zhuān)家子女入學(xué)難題，協(xié)助外籍專(zhuān)家更新英才卡信息，以“一事一策”的精準(zhǔn)服務(wù)提升人才歸屬感。
經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局還深化與北京大學(xué)威海海洋研究院、清華大學(xué)博士生實(shí)踐基地等平臺(tái)合作，通過(guò)“人才項(xiàng)目申報(bào)結(jié)對(duì)幫扶”“海洽會(huì)”等品牌活動(dòng)，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接；依托天智創(chuàng)新技術(shù)研究院等載體，累計(jì)促成多個(gè)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一個(gè)人才、落地一個(gè)項(xiàng)目、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”；籌備建設(shè)全省首個(gè)“外國(guó)專(zhuān)家驛站”，為海外人才提供從創(chuàng)業(yè)孵化到安居樂(lè)業(yè)的“一站式”服務(wù)；通過(guò)優(yōu)化外籍人才居留許可、跨境通關(guān)等便利政策，經(jīng)開(kāi)區(qū)正加速成為國(guó)際化人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
同時(shí)，依托區(qū)科技創(chuàng)新局設(shè)立的高層次人才服務(wù)專(zhuān)窗，141項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)“一窗受理、一辦到底”。通過(guò)“綠色通道”解決人才體檢、簽證延期等問(wèn)題，同步構(gòu)建“線上+線下”雙軌服務(wù)體系，讓人才“只進(jìn)一扇門(mén)，辦成所有事”。
產(chǎn)教融合，激活轉(zhuǎn)型“新引擎”
近年來(lái)，經(jīng)開(kāi)區(qū)錨定國(guó)家“制造強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，以“海洋經(jīng)濟(jì)”與“智能制造”雙鏈驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)新構(gòu)建“政策+校企+平臺(tái)+賽訓(xùn)”四位一體技能人才培養(yǎng)體系。2022年至今累計(jì)培訓(xùn)技能人才9890人次，新增高技能人才4415人，形成產(chǎn)業(yè)與人才共同發(fā)展的新格局。
立足海洋資源優(yōu)勢(shì)，經(jīng)開(kāi)區(qū)打造海工裝備全鏈條人才梯隊(duì)。依托招商局金陵船舶（威海）公司——北方最大造修船基地及國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，實(shí)施“精造強(qiáng)修”戰(zhàn)略，建成高端客滾船制造基地和環(huán)渤海維保中心，通過(guò)“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、企業(yè)自主評(píng)價(jià)等模式定向培養(yǎng)海工高技能人才279人。構(gòu)建人才賦能體系，經(jīng)開(kāi)區(qū)建立動(dòng)態(tài)化高技能人才信息庫(kù)，精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求；聯(lián)合院校開(kāi)展定制化培訓(xùn)，形成“發(fā)現(xiàn)-培養(yǎng)-輸送”閉環(huán)機(jī)制。累計(jì)建成齊魯技能大師工作室2個(gè)、特色工作站1個(gè)，培育省市首席技師21人，實(shí)現(xiàn)從“人口紅利”到“技能紅利”的轉(zhuǎn)型突破。
站在新起點(diǎn)，經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局提出“打磨服務(wù)細(xì)節(jié)、升級(jí)服務(wù)流程”的進(jìn)階目標(biāo)：深化“智匯經(jīng)開(kāi)區(qū)”品牌活動(dòng)，吸引更多國(guó)家級(jí)專(zhuān)家、海外博士實(shí)地對(duì)接；推動(dòng)外國(guó)專(zhuān)家驛站永久落戶，構(gòu)建海外人才“類(lèi)海外”生活環(huán)境；常態(tài)化開(kāi)展“惠才卡”申領(lǐng)代辦，確保政策紅利直達(dá)人才……
人才競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是地方企業(yè)生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。威海經(jīng)開(kāi)區(qū)科技創(chuàng)新局以“服務(wù)先行”的理念，將政策力度轉(zhuǎn)化為人才溫度，用制度創(chuàng)新破解發(fā)展瓶頸，正書(shū)寫(xiě)著“以服務(wù)留才、以生態(tài)興才”的鮮活樣本。在這里，人才不僅是“座上賓”，更是城市高質(zhì)量發(fā)展的“合伙人”。